65% van de basisschoolleerlingen van vandaag zal naar schatting later gaan werken in beroepen die nu nog niet bestaan.

Dit blijkt uit een onderzoeksproject van prof. Paul A. Kirschner, dat zich richt op de informatievaardigheden voor de arbeidsmarkt van morgen. Tegelijkertijd zullen er met name in de maakindustrie veel banen in de nabije toekomst een andere invulling krijgen of zelfs verdwijnen.

Veel bedrijven digitaliseren de bedrijfsvoering en automatiseren de operatie. Als werkgever én professional wil je natuurlijk mee bewegen met de veranderingen om je heen. Dit betekent dat werkgevers zullen moeten innoveren om toekomtbestendig te zijn. En werknemers zullen continu nieuwe skills moeten blijven verwerven en optimaliseren. Maar wat is eigenlijk de impact van online leren op medewerkers?

Een recent (Salesforce) onderzoek toont aan waarom werkplek leren relevant is. Onderstaand staan de resultaten van een groep medewerkers op de vraag wat een groter opleidingsbudget voor hun betekent:

• 74% stelt dat ze productiever zullen worden met een groter budget
• 72% geeft aan dat ze meer betrokken zullen zijn bij hun werk
• 69% zegt dat het ze gelukkiger zullen worden met het werk
• 66% denkt dat ze waarschijnlijk langer bij het bedrijf zullen blijven werken